2019年第12期——第七屆董事會第七次（擴大）會議解讀
發(fā)表時間 : 2019-12-16 16:40:37 訪問次數: 750 次
（2019年第12期）
公司第七屆董事會第七次（擴大）會議已于2019年11月30日召開。這次會議對于總結經驗教訓，破解發(fā)展瓶頸，激發(fā)內部活力，推進新老交替具有重要意義。首先，會議直面企業(yè)目前存在的問題。如整體營業(yè)增長疲軟，員工工作動能不足，學習流于形式，交流日益減少，新老交替斷檔，人才儲備短缺，發(fā)展后勁乏力等等。
這些問題日積月累，已嚴重制約了企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，如不加以認真解決，在當前和今后時期的經營將面臨更多的困難。長遠來看，企業(yè)的生存也將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。
重要的是會議進一步明確了新的經營戰(zhàn)略。就是在轉型升級初顯成效的基礎上，進一步明晰了經營思路。即繼續(xù)培養(yǎng)和擴大學生群體消費，繼續(xù)保持和開拓單位用戶的購買力，繼續(xù)大力發(fā)展普通群眾顧客群。在辦理會員卡方面力爭保質保量，下力氣做好網絡銷售，恢復團購業(yè)務等等。通過多管齊下，多措并舉，力爭營業(yè)額有一個新的突破。
最為重要的是會議形成了人才興企的共識。就是說，企業(yè)的發(fā)展和壯大與否關鍵還是人才問題?，F在這個問題已日漸突出，嚴重制約和影響了企業(yè)的活力和發(fā)展后勁，削弱了企業(yè)的競爭力。人們常說，一個好的領導就是一個好的單位。就我們公司來說也是這樣，一個有思想、有活力、有辦法、有作為的店長就會有一個好的門店。如果在公司管理層面有新的德才兼?zhèn)涞娘L云人物，那么企業(yè)的經營效益就會更上層樓，員工隊伍的精神面貌就會更加煥然一新，內在活力就會更加涌動，進銷存各個環(huán)節(jié)的運作和銜接就會更加高效順暢，企業(yè)的整體實力和形象就會大大提升。
所以，會議把解決人才問題看作是當前最緊迫的高于一切的主要任務，作為攸關企業(yè)生死存亡的重大課題加以研究和布局，提出想千方設百計引進高素質人才為企業(yè)所用。這是企業(yè)發(fā)展的關鍵一招，做好了，企業(yè)就做到了后繼有人，興旺發(fā)達；做不好，企業(yè)就會僵化、消沉、衰落。清末著名詩人龔自珍有一首振聾發(fā)聵的詩：“九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！奔h現在處于歷史發(fā)展的重要節(jié)點，務求在選撥人才方面解放思想，敞開胸襟，拓寬渠道，選賢任能，以期企業(yè)圖變求新，開創(chuàng)新局。公司創(chuàng)始人以憂患之心，求賢若渴，以戰(zhàn)略眼光下大決心欲解決此問題，來破解企業(yè)發(fā)展難題，實屬高瞻遠矚。
“多少事，從來急。天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕?！毕Ｍw吉遠同仁以振興企業(yè)為己任，按照本次董事會擴大會議的要求，遵循會議所明確的方向和任務，同心同德抓好落實，為吉遠的長盛不衰貢獻力量！
