2020年第3期——淺論吉遠的精神內涵
發(fā)表時間 : 2020-03-16 16:29:52 訪問次數(shù): 801 次
（2020年第3期）
作為一個知名的品牌企業(yè)，吉遠秉持思想引領、文化立企、追求卓越、誠信經(jīng)營的理念，已經(jīng)走過了將近四十年的風雨歷程。她對中華優(yōu)秀商業(yè)文化傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，堅持和堅守，逐漸成為安陽大地名片式的美談，楷模般的傳奇。作為企業(yè)文化研究工作者，筆者今次不揣冒昧，對吉遠深厚的精神內涵做一探究和分享，雖掛一漏萬，但也是一件很有意義的事情。一、堅定的理想信念。
吉遠自踏出創(chuàng)業(yè)第一步，就把做一個優(yōu)秀企業(yè)，為國家創(chuàng)造價值，為大眾做好服務作為宗旨和奮斗目標。講得更直白些，就是不以掙錢多少為目的，而以實現(xiàn)心中的理想為己任。古人云，求其上者，則取乎其中；求其中者，則取乎其下；求其下者，則無可取焉。中山先生首倡革命，屢挫屢奮，數(shù)次亡命海外，而救國救民之志未喪，皆因其始終胸懷推翻帝制、建立共和的理想，雖九死而未悔。毛澤東同志自年輕時起，就具有濟世報國情懷，以天下蒼生為念，傲立橘子洲頭，面對北去的湘江，發(fā)出“問蒼茫大地，誰主沉浮”的振聾發(fā)聵之音。繼而秋收起義，奠基井岡，興于瑞金。繼而長征挽狂瀾于既倒，抗日雪百年國恥，倒蔣克奏全功，直至建立中華人民共和國。國家如此，偉人如此，推及到社會各行業(yè)各階層亦是如此。若無理想信念，則一切無從談起。本節(jié)提到，吉遠肇始，即定位高遠。此亦緣于創(chuàng)業(yè)者心有抱負，雖力薄勢孤，舉步維艱，而始終未墜青云之志。試想，若非如此，吉遠能以南大街立錐之地，數(shù)人之寡，漸而發(fā)展到如今遍于古城安陽，員工百余人的優(yōu)秀企業(yè)？能成就披荊斬棘、櫛風沐雨近四十載，愈奮愈強的洹上品牌？清朝偉大作家和智者蒲松齡一副自勉聯(lián)道出了真諦：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”。天下事皆如此，吉遠循其道矣。
二、滿腔的社會責任。
吉遠立業(yè)之初，即未囿于一己之利，低頭發(fā)悶財。那時的南大街店就有了“做文化工作的益友，當教育事業(yè)的后勤”之宣示和承諾，這樣的氣度和擔當，成為了當時古城一道靚麗的風景，其實也是吉遠人精神風貌和社會責任的真實寫照。從此，“買文具，到吉遠”成了安陽廣大文化教育工作者和莘莘學子自發(fā)的內心情愫。他們來到這里，不僅僅只是購買可意的商品，也不僅僅只是享受舒心的服務，而是在體驗一種精神和品位。隨著不斷做大做強，吉遠愈發(fā)顯現(xiàn)了所應承擔的社會責任。不管是汶川大地震，還是安陽“7.19”洪災，每次全國性或區(qū)域性自然災害，吉遠都慷慨解囊，從不缺位。多年來，吉遠救助貧困群眾和學子的事例不勝枚舉。在董事長的親自倡導下，吉遠專門成立了“愛心基金會”，實現(xiàn)了扶危濟困的機制化運作，充分展現(xiàn)了一個優(yōu)秀企業(yè)的濟世風范。
三、鮮明的利他思想。
中國古代賢者所奉行的人生信條中，有許多值得稱道和借鑒。其中“窮則獨善其身，達則兼濟天下”最為人所敬仰和折服。這里邊所蘊含的微言大義與佛教所宣揚的利他主義有異曲同工之妙，就連共產(chǎn)黨宣言中所講的“只有解放全人類，才能最后解放無產(chǎn)階級自己”也與之一脈相承而進一步升華。利他思想在吉遠根深蒂固。吉遠在所有經(jīng)營活動中始終堅持這一理念。在與上游供貨商的合作中，不僅從未拖欠過貨款，而且讓其有利可圖，各美其美，各得其所，形成良性的命運共同體，一道為商業(yè)繁榮、社會發(fā)展做出貢獻。所以，多少年來，凡與吉遠打交道的供貨商，無不對吉遠充滿信任，充滿好感。在對待客戶方面，吉遠從來都堅持做到“不該掙的錢一分不掙”，讓客戶滿意，讓客戶放心，讓客戶從內心產(chǎn)生收獲感和幸福感。人心都有一桿秤，都會掂量在打交道的過程中，是誠心誠意還是虛情假意；是開誠布公還是爾虞我詐。何謂誠信經(jīng)營？不是一句漂亮話說說而已，而是實實在在讓對方好，讓對方感受到方便和幫助，得到滿意、滿足和喜歡，讓對方體驗“人人為我，我為人人”的思想境界，進而確立作為社會一分子的自己，為形成良好社會風尚所應該提供的正能量的社會責任。
四、重德的用人原則
吉遠的用人之道是什么？就是德才兼?zhèn)?，以德為先?？v觀吉遠發(fā)展史，凡能沉淀下來并事業(yè)有成者，皆為品性優(yōu)秀，作風正派之士。德之不備，遑論其他。即使有些才氣，甚至在某些方面才氣過人，如果沒有正確的人生觀、價值觀和世界觀，也難以在吉遠長期安身立命。古人常說：道不同不相為謀。此之道即為上述所謂“三觀”。吉遠的用人之道，旗幟鮮明，擲地有聲。有此用人導向，必然激勵廣大員工，尤其是管理崗位人員重操守，講正氣，顧大局，比奉獻；必然形成整個企業(yè)正氣充盈，歪門邪道無所遁形的大好局面。正是遵循重德的用人原則，首先就是把好了人員入職關，欲加入吉遠者，失德比失能更難以如愿。而能在吉遠長期工作則必然不斷接受企業(yè)文化理念的熏陶和教育，做一個堂堂正正的吉遠人。
五、務實的做事風格。
吉遠人做事，從不好高騖遠，從不搞假大空，圖虛名，而是堅持腳踏實地，一步一個腳印地朝前走。既不為外面一時的浮華所誘惑，也不為貌似成功的案例所動心。吉遠人始終保持著高度的清醒和定力，一心一意做好自己的事，謀事周全，做事謹慎，把企業(yè)的方方面面打理得清清楚楚、有條不紊，充分顯示了細節(jié)管理上的專注和成效，并且取得了極大的成功。吉遠人深諳九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下的道理，并將之運用到實際工作的每一個環(huán)節(jié)，以燕子銜泥的毅力，抓鐵留痕的功夫，埋頭苦干自己的事業(yè)。以如履薄冰，如臨深淵的心態(tài)面對各種風險和挑戰(zhàn)，不斷化危機為機遇，方才成就了今日吉遠。
吉遠的成功，既造福于企業(yè)員工，更是回饋了社會。吉遠人在追求和奮斗中所形成的精神內涵，不僅是自身的一筆財富，也是安陽商界可資借鏡的寶貴經(jīng)驗，非常值得研究和學習。
