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發(fā)表時(shí)間 : 2023-09-08 11:15:28　　訪問(wèn)次數(shù): 990 次

（2023年第9期）

       熱烈而隆重的慶典活動(dòng)已圓滿落幕，宣告了在老一輩的帶領(lǐng)下，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)的吉遠(yuǎn)已經(jīng)勝利走過(guò)40年，取得了令人信服的成功。
       這首先可以理解為一個(gè)完美的句號(hào)。吉遠(yuǎn)的奮斗者以自己的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，精心籌謀，堅(jiān)持不懈，勇克萬(wàn)難的精神、智慧和力量，書寫了一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)大文章。在這篇大文章中，有南大街時(shí)期的艱辛跋涉，朝氣蓬勃；有紅旗路時(shí)期的大步跨越，更上層樓；有彰德路時(shí)期的開疆拓土，事業(yè)輝煌。這篇大文章，起承轉(zhuǎn)合，脈絡(luò)清晰，情節(jié)跌宕起伏，故事精彩紛呈，堪稱絕美華章。它留給安陽(yáng)人民的是驚奇，是贊譽(yù)，是慨嘆，是回味和思索。所以說(shuō)吉遠(yuǎn)走到40年這一非凡的時(shí)刻和節(jié)點(diǎn)，謂之完美的句號(hào)應(yīng)該是比較恰切的。
       同時(shí)這個(gè)句號(hào)還要想象變?yōu)橐粋€(gè)破折號(hào)。因?yàn)檫@篇大文章還有下文，還應(yīng)該繼續(xù)寫下去。誰(shuí)來(lái)寫？怎樣寫？答案應(yīng)該是既清楚而又有一些懸念的。清楚的是誰(shuí)來(lái)寫的問(wèn)題，肯定是年輕一代。葉劍英元帥曾寫過(guò)這樣的詩(shī)句：“長(zhǎng)征接力有來(lái)人”。吉遠(yuǎn)事業(yè)的傳承靠誰(shuí)？接力棒交到誰(shuí)的手里？很顯然，年輕管理團(tuán)隊(duì)責(zé)無(wú)旁貸，義不容辭。年輕人要勇于接下這個(gè)擔(dān)子，扛起這份責(zé)任。有些懸念的是怎樣寫的問(wèn)題，因?yàn)樵诶m(xù)寫新篇的過(guò)程中，既可能寫的好，也可能寫的不好，甚至寫糟寫壞。所以，要爭(zhēng)取寫好的結(jié)果，避免寫壞的結(jié)果。那未來(lái)怎樣能寫好呢？我認(rèn)為以下幾點(diǎn)比較重要。
       一是要有干事創(chuàng)業(yè)的雄心。這還可以理解為要有事業(yè)心，干事業(yè)不是干活，不是到點(diǎn)來(lái)到點(diǎn)走；不是例行公事，四平八穩(wěn)；不是碌碌無(wú)為，不思進(jìn)取。干事業(yè)需要的是飽滿的工作激情，是全身心的投入，是公而忘私的情懷，是樂(lè)于吃苦奉獻(xiàn)的精神，是我與企業(yè)共命運(yùn)的擔(dān)當(dāng)。沒(méi)有這些東西，是干不好事業(yè)的，也是不能成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的。
       二是要善于學(xué)習(xí)。首先要通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)優(yōu)秀的思想文化武裝自己的頭腦。要從這個(gè)寶庫(kù)中挖掘吸取養(yǎng)分，為己所用。長(zhǎng)期堅(jiān)持，久久為功，就會(huì)潛移默化，從思想到行為融入消化，形成一脈相承的吉遠(yuǎn)風(fēng)格。其次，要通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)優(yōu)秀的管理模式，管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高自己的管理能力。這里面的東西可以說(shuō)有太多需要去研究和琢磨，掌握的越多，越有利于學(xué)以致用，越有利于把管理工作做好。做任何事情，只要有了強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，就能成為一個(gè)合格的管理工作者，就能把事情辦好。
       三是要有謀略和智慧。一個(gè)頭腦簡(jiǎn)單的人是做不好管理的，也是做不好任何工作的。董事長(zhǎng)總結(jié)了優(yōu)秀單位的十大功能，其中包含了許多的道理和哲學(xué)，非常值得大家學(xué)習(xí)和體會(huì)。做企業(yè)管理如同用兵打仗，指揮員需要高明的謀略和高超的藝術(shù)才能打贏。兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。年輕管理團(tuán)隊(duì)成員都需要把自己鍛煉成為智慧型人才，才能帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
       四是學(xué)會(huì)調(diào)查研究。這就要求對(duì)企業(yè)的方方面面，每一個(gè)環(huán)節(jié)都能摸清吃透，才能對(duì)癥下藥，找到正確的解決問(wèn)題之道。很多人之所以面對(duì)問(wèn)題束手無(wú)策，都是因?yàn)椴簧朴谡{(diào)查研究所導(dǎo)致的。負(fù)責(zé)什么工作，就要俯下身子，腳踏實(shí)地去調(diào)查研究這方面的情況，切實(shí)掌握清楚，才會(huì)理出思路，拿出辦法。浮于表面，紙上談兵是不能打勝仗的。
       五是要有帶動(dòng)性，想做好管理工作，想讓大家干好，自己發(fā)揮示范帶動(dòng)作用十分重要。讓別人有奉獻(xiàn)精神，自己要先有奉獻(xiàn)精神；讓別人虛心好學(xué)，自己要先虛心好學(xué)；讓別人守規(guī)矩，自己要先守規(guī)矩；讓別人不怕苦和累，自己要先不怕苦和累；讓別人先公后私，自己要先先公后私；讓別人對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，自己要先對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。一句話，做管理工作，只要自身發(fā)揮了模范帶頭作用，廣大員工就會(huì)調(diào)動(dòng)起來(lái)，就會(huì)一心一意齊心協(xié)力把工作干好，干出成績(jī)。
       吉遠(yuǎn)的40年，已經(jīng)鑄就了洹上品牌，為安陽(yáng)父老交出一份合格的答卷。正如前面所講的，吉遠(yuǎn)這篇大文章還要精彩的續(xù)寫，年輕一代要用自己的勤奮和毅力，努力寫下去，寫的越來(lái)越好，不負(fù)老一輩的重托，不負(fù)安陽(yáng)人民的厚望！

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