2021年第4期——加強思想學習建設(shè) 提高管理工作水平
發(fā)表時間 : 2021-04-18 14:42:30 訪問次數(shù): 807 次
（2021年第4期）
企業(yè)的健康發(fā)展是多種因素決定的。首先是領(lǐng)導者的水平，其次是管理人員的能力，再就是廣大員工的素養(yǎng)。這是單就企業(yè)中人的作用來講，未涉及社會環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營的其他方面。因為人的因素是第一位的，企業(yè)興衰在于人事。所以從思想、學習、管理等方面再次提出要求是非常必要的。
首先談?wù)勊枷搿Ｋ枷虢ㄔO(shè)是企業(yè)的靈魂，重在企業(yè)內(nèi)部加強正確的理想信念教育、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工樹立正確的觀念，形成良好的精神風貌。不講思想建設(shè)的企業(yè)就不會有奮斗目標，就不會有凝聚力，就不會有正能量。吉遠創(chuàng)業(yè)至今已三十八年，思想建設(shè)常抓不懈，一以貫之，這從《經(jīng)理文集》中可以看得清清楚楚。正因為王總始終把思想建設(shè)擺在十分重要的位置，才保證了吉遠走出了一條長盛不衰之路，才保證了吉遠始終高揚正氣，航向不偏，進而不斷贏得社會尊重和認可，切切實實地打造出了洹上品牌。
有鑒于此，作為吉遠重要法寶之一，思想建設(shè)永遠不能丟，丟了就找不到魂了。尤其是年輕管理團隊的同志，要對此保持高度清醒，進一步明確認識，加強思想建設(shè)，提高思想水平。要學到手、領(lǐng)會得好、武裝自己，會講、會用、帶好隊伍。我們常講，打鐵還要自身硬。如果管理團隊自身思想性不強，缺乏政治頭腦，形不成正確的人生觀、世界觀、價值觀，是不能搞好管理工作的，也是不會搞好整個隊伍建設(shè)的。整個企業(yè)如此，一個部門，一個門店也是如此。如果部門、門店負責同志不注重思想建設(shè)，那么這個部門和門店也會缺乏凝聚力和正氣，缺乏戰(zhàn)斗力，甚至出現(xiàn)思想混亂，工作上出漏洞、出問題。
其次談?wù)剬W習。其實學習是思想建設(shè)的重要手段，也是干事創(chuàng)業(yè)的重要前提。人生在世，需要學習的東西太多了。這里我想強調(diào)的是，要在什么山上唱什么歌。在吉遠，就要學會唱好吉遠的歌。吉遠這首歌包涵了她的理想追求、她的文化理念、她的經(jīng)營方略、她的處世之道等等方面。這從公司書籍中是可以學到的，關(guān)鍵是既要有認真的態(tài)度，又要有良好的方法。如果只是把學習掛在嘴上，僅是說說而已，顯然是不會有效果的。如果學習時只是淺嘗輒止，似蜻蜓點水，一閃而過，也是不會有效果的。如果不能做到聯(lián)系工作實踐，只是死記硬背，尋章摘句，也是不會有效果的。要把學習真心當成安身立業(yè)的使命，當成做好工作、解決問題的利器，真學、苦學，學以致用。還要把學習體會經(jīng)常在同事之間交流探討，共同提高。不管是集體學習，還是獨自學習。都要領(lǐng)會思想內(nèi)涵，披沙揀金，有實質(zhì)性收獲。這樣才能豐富學識，增長見識，為自身成長進步插上翅膀，為工作大展鴻圖注入能量。
再談?wù)劰芾?，這也是一個大話題。管理藝術(shù)的提高需要多種形式，這里著重談?wù)劀贤ǖ闹匾?。對下的溝通主要是深入基層。要了解下情，就不能浮在上面。下邊的情況吃不透，工作決策就拿不準。正如毛主席講的，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。要善于與下面的同志交朋友，這樣才能聽到真心話，掌握第一手資料，才能做到耳聰目明。要善于在堅持原則的前提下，與身邊的同事交朋友，不要總是搞成公事公辦的純粹的工作關(guān)系，要摒棄冷漠，多些溫情。在工作關(guān)系的基礎(chǔ)上增加些感情投入，能交心，知彼此，相互關(guān)懷。工作上互相幫助，生活上噓寒問暖，形成良好的同事關(guān)系。要善于與領(lǐng)導做好溝通和匯報，不要總是自己一個人關(guān)在屋里閉門造車。領(lǐng)導的智慧是可以通過請教化為自己的智慧的。常言說，吃的鹽比我們吃的飯還多，走的橋比我們走的路還長，就是這個道理。所以提高管理水平，溝通和交流實在是太重要了。上述幾個方面。對于年輕管理者來說無疑是重要門道。如果大家認真琢磨，舉一反三，定有裨益。
大家常說，吉遠是個大學校，在這里學會了做人做事。這是以融入和認同為前提的。希望同志們能夠真正在這個學校里不斷學習和進步，一定會有所作為，成長為有思想，會工作，懂管理的新一代吉遠人。
