2017年第11期——為什么用人要堅持 德才兼?zhèn)?，以德為主（再談學(xué)習(xí)崔亞麗）
發(fā)表時間 : 2017-11-16 17:40:25 訪問次數(shù): 648 次
（2017年第11期）
大家都知道，崔亞麗同志是在公司長期培養(yǎng)下成長起來的優(yōu)秀員工，公認(rèn)的先進(jìn)人物。但是金無足赤，人無完人。崔亞麗同志作為廣大職工學(xué)習(xí)的楷模，也并非處處超人，甚至在某些方面還真比不過別人。比如她口才不好；電腦操作較慢，還有時出錯；不夠機智靈活；能力方面也不夠強；年齡也偏大；身體狀況也不太好。等等等等，不再一一列舉。
正因為崔亞麗同志有不少欠缺，才引起一些員工對她的優(yōu)秀員工身份產(chǎn)生懷疑，甚至在私下里的低看和議論。個別員工還拿自己的長處去比崔亞麗同志的短處，以此證明自己比崔亞麗強。
嚴(yán)肅地講，此論謬矣。公司樹立崔亞麗同志這樣的典型，并大張旗鼓地號召大家向她學(xué)習(xí)，絕不是看走了眼，認(rèn)錯了人，而是在倡導(dǎo)正確的價值觀和是非觀，是在宣揚企業(yè)的正確理念，是在弘揚社會正能量。
讓我們回頭看看崔亞麗同志走過的足跡，重新檢視一下她的作為和業(yè)績。2011年，開發(fā)區(qū)店開業(yè)，崔亞麗同志服從公司安排到那里做核算員。她沒講一點困難，先后協(xié)助兩位年輕店長奮力打拼，闖出了一片天地，創(chuàng)造了驕人的業(yè)績。2016年，鐵西店在多次換將后仍然無法走出低谷的情況下，公司決定調(diào)崔亞麗同志出任店長。她還是沒講一點困難，走馬上任后，帶領(lǐng)鐵西店一班人力挽狂瀾，打了一場漂亮的翻身仗，業(yè)績止跌回升，月月完成任務(wù)。今年初，在東區(qū)店出現(xiàn)店長思退，業(yè)績不彰的情況下，公司決定調(diào)崔亞麗同志到東區(qū)店任店長。她又是沒講一點困難，毅然赴任。到任后，她克服種種困難，帶領(lǐng)東區(qū)店一班人奮力拼搏，義無反顧，一掃低迷氣氛，營造全新景象，業(yè)績持續(xù)回升，大局趨于穩(wěn)定。
有些同志百思不得其解，崔亞麗同志有許多明顯的不如人處，可為什么走到哪里都能打硬仗，打勝仗呢？
這不禁讓我想起了毛主席的兩句詩：“誰敢橫刀立馬，唯我彭大將軍！”
崔亞麗同志的確在很多方面還不夠強，但是試想一下，反思一下，我們有崔亞麗同志對公司理念的認(rèn)同嗎？有崔亞麗同志對企業(yè)的忠誠嗎？有崔亞麗同志的奉獻(xiàn)精神嗎？有崔亞麗同志的無畏勇氣嗎？有崔亞麗同志的擔(dān)當(dāng)意識嗎？有崔亞麗同志的無私境界嗎？有崔亞麗同志的忘我情懷嗎？有崔亞麗同志的憨厚坦蕩嗎？
因此，也可以這樣說，如果誰看低了崔亞麗，那只能說明他的思想水平還比較低，說明他的世界觀、人生觀和價值觀出現(xiàn)了偏差，說明他的境界和格局還比較小。
正因為這樣，才容易導(dǎo)致放大了崔亞麗同志的不足，而忽略了崔亞麗同志身上最光彩照人，最寶貴的內(nèi)在品格，以致于滋生一些不良的思想和情緒。如果我們不能澄清這些糊涂認(rèn)識，任由這些不良思想和情緒蔓延，小而言之，會影響有些人的進(jìn)步和成長，大而言之，會危害店面乃至企業(yè)的整體發(fā)展利益。
面對崔亞麗同志高尚的人格，更多的人會產(chǎn)生見賢思齊的動力和追求，也更會明白企業(yè)在倡導(dǎo)什么，反對什么。同時，也會使仍然陶醉于一己之長的個別同志在崔亞麗同志面前感到汗顏。切忌一葉障目，不識泰山。
公司用人的原則和標(biāo)準(zhǔn)始終是把思想、品質(zhì)、精神和格局放在第一位的，技能放在第二位的。公司歷來主張德才兼?zhèn)洌缘聻橹?，這也是保障企業(yè)健康發(fā)展的正確選擇。大浪淘沙，潮漲潮落，唯有德者才會在公司站得穩(wěn)，立得住，行得遠(yuǎn)。
希望公司上下全體員工都能通過再學(xué)崔亞麗，進(jìn)一步端正思想，提高認(rèn)識，進(jìn)一步懂得什么叫識大體，顧大局，進(jìn)一步理解榜樣的先進(jìn)性和感召力所在，做到自覺學(xué)習(xí)楷模，維護楷模，同心同德，盡心盡責(zé)，共同譜寫吉遠(yuǎn)發(fā)展新篇章！
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